משכורת 13

משכורת 13 היא חודש נוסף שבו מקבלים משכורת הניתנת בלי תוספות ועדכונים ובלי עמלות. לכן השכר אולי מעט נמוך יותר מהממוצע ב-12 החודשים שקדמו למשכורת הנוספת, אבל עדיין מדובר בהטבה משמעותית. המשכורת יכולה להינתן כהטבה לעובדים שעומדים ביעדים מסוימים והיא מבוססת על אחד מהבאים:

• חוזה עבודה אישי
• הסכם קיבוצי
• צו הרחבה
• נוהג קיים במקום העבודה

עם זאת, כדאי להכיר את האופן שבו נהוג לחשב אותה.

התנאים לקבלת המשכורת 13

1. יעדים אישיים – ברוב החברות שפועלות בסקטור הפרטי מקבלים את המשכורת הנוספת אם עומדים ביעדים אישיים. היעדים האישיים נקבעים מטבעם על ידי המעסיק והם יכולים להיות פונקציה של אופי העיסוק או התחום שבו פועלים.
2. הסכם קיבוצי – קיימים מקרים שבהם העובדים מקבלים משכורת נוספת כי הם מועסקים מכוח הסכם קיבוצי מסוים. זה מאפיין בעיקר את הסקטור הציבורי וקיים אצל עובדי כוחות הביטחון וצה"ל. למעשה, מבחינת משכורת 13 חוק כן מתייחס באופן מסוים למשמעות של הסכם קיבוצי: בזכות התוקף החוקי של ההסכם הקיבוצי, ועדי עובדים חזקים יכולים לדרוש מהמעסיק הטבות ותנאים טובים יותר.
3. צו הרחבה – המשמעות של צו הרחבה היא הסכם שחל על כל העובדים באותו מקום עבודה. בחלק מהמקרים, הצו מחייב את המעסיק לשלם את המשכורת הנוספת. בהרבה מאוד מקרים לגבי השאלה משכורת 13 מי זכאי מקבלים תשובה מפתיע, כי העובדים לא יודעים שיש צו הרחבה שחל על כלל העובדים או על ענפים שלמים במשק.
4. נוהג במקום העבודה – קיימים מקרים שבהם קיים נוהג מסוים שבו משלמים את המשכורת הנוספת. באמצעות נוהג במקום העבודה אפשר למשל לשפר את התנאים של העובדים הקיימים, למשוך עובדים מצטיינים או להציע הטבות כחלק ממאמצי גיוס כוח אדם רחבים יותר.

כך מוודאים מיצוי זכויות עובדים

המשכורת הנוספת שאותה מקבלים כל שנה יכולה להיות כלי בעל משמעות פיננסית רחבה מאוד. אבל בעוד עובדי כוחות הביטחון בדרך כלל רגילים לתנאים מסוימים של משכורות בצבא כי הם בודקים אותם כחלק בלתי נפרד ממערך השיקולים לגבי חתימה על שירות קבע, בסקטור הפרטי זה פחות שכיח.

קודם כל, גם לאנשי כוחות את הביטחון יש את מלוא הלגיטימציה להתייעץ עם בעלי מקצוע לגבי תלוש משכורת צבאי והאופן שבו הוא בנוי. אלו יכולים להיות נציגים של היחידות הצבאיות עצמן, יועצי מס או רואי חשבון. אחרי תקופה מסוימת שבה מקבלים תלוש משכורת קבע כבר מבינים טוב יותר ממה השכר מורכב ויכולים לוודא התאמה להסכמים הקודמים.

מבחינת אנשים בסקטור הפרטי שרוצים לדעת איך לבקש העלאה במשכורת ותוהים האם לעשות את זה לפני או אחרי קבלת המשכורת הנוספת, יש משמעות רבה לתזמון. כאן צריך לדעת שאת המשכורת מקבלים פעם בשנה לפי בחירת המעסיק ולפי ההסכם. כמו כן, אסור למעסיק לטעון שבגלל שהוא שילם את המשכורת הנוספת אז במצטבר הוא כבר שילם את שכר המינימום – אלא להקפיד לשלם מדי חודש את שכר המינימום ורק אז להתייחס אל המשכורת הנוספת כבונוס שמקבלים מכורח הסכם או צו.

מי מקבלים משכורת נוספת כל שנה?

עובדים מסוימים בסקטור הפרטי והציבורי מקבלים מענק שמשולם יחד עם המשכורת האחרונה לשנת המס. ברוב המקרים, המענק משתווה למשכורת הנוכחית של העובד ולכן הוא יכול להכפיל או אפילו לשלש אותו. מבחינה כרונולוגית מקבלים את המשכורת הזו יחד עם משכורת חודש דצמבר שמשולמת במועד הרגיל, לכן מתייחסים אליה בתור 13.

האם משכורת ה-13 משפיעה על שכר המינימום של העובד?

חשוב להבין שלא ניתן להשוות את משכורת 13 לשכר מינימום. מעסיק שמשלם שכר נוסף זה אינו יכול לטעון כי עמד בדרישת שכר המינימום. עליהם לוודא ששכר המינימום ישולם מדי חודש, כאשר משכורת 13 היא בונוס נוסף המבוסס על הסכמים או פקודות. בנוסף, בזמן חישוב פיצויים או פנסיה, השכר ה-13 אינו נחשב אלא אם כן צוין במפורש בחוזה.

איך מחשבים את המיסוי על המשכורת ה-13?

לצרכי מס, בחודש שבו מתקבלת המשכורת ה-13, היא נספרת. במידה וחישוב המס יתברר כגבוה באופן לא פרופורציונלי עקב תשלום נוסף זה, יכול עובד לבקש החזר. עם זאת, דמי ביטוח הבריאות והביטוח הלאומי נשארים עקביים עם התעריפים הסטנדרטיים.

מה ההבדל בין המגזרים השונים שבהם העובדים מקבלים 13 משכורות?

כשבודקים מגזרים שמקבלים בדרך כלל משכורת 13, מוצאים את כוחות הביטחון, כולל צה"ל, ואת המגזר הבנקאי בראש. נהנים נוספים כוללים סוהרים ושוטרים. אבל חשוב לציין שלא כל עובד ציבור זכאי להטבה זו. חלק מהמגזרים, כמו הוראה וסיעוד, בדרך כלל אינם נהנים משכר נוסף זה. עם זאת, היו הצעות להעניק למורים יוצאי דופן שכר 13.

האם אפשר לקבל משכורת 14?

יתר על כן, במקומות עבודה יוצאי דופן מסוימים, ישנה משכורת 14 נדירה עוד יותר, המוצעת לאנשים מצטיינים במיוחד. מפעלים גדולים, כמו בנקים ותאגידים מסחריים, מעניקים לעתים קרובות את המשכורת ה-13 כדי להגביר את המוטיבציה ולהבטיח שירות מתמשך. במגזר הפרטי ניכרת מגמה של חיקוי נוהגים במגזר הציבורי, כולל מתן שכר 13. בעיקר, חברות ותאגידים גדולים יותר, המאכלסים אלפי עובדים, הם הנותנים העיקריים של הבונוס הזה.

איך יודעים למי יש זכאות לקבל את המשכורת ה-13?

כדי לוודא זכאות לשכר 13, על העובדים לעיין מחדש בהסכמי העבודה שלהם, לדון בתנאי השכר עם עמיתים ולוודא עם מחלקות הנהלת החשבונות. למרות שהבונוס הזה משפר משמעותית את השכר השנתי, ההשלכות שלו משתנות על חישובי המס והטבות אחרות. למשל, זה לא משפיע על חישובי פיצויי פיטורים, דמי לידה או הפרשות לפנסיה. עם זאת, כאשר הוא נכלל בהסכם העבודה, הוא כן משפיע על השכר השנתי הממוצע, ומשפיע על תנאים אלו.

החשיבות של המשכורת הנוספת בתנאי העסקה

העניין של משכורת נוספת עולה לדיון כמעט בכל פעם שבה גברים ונשים בכל הגילאים תוהים כמה כסף מקבלים בצבא והאם משתלם להם לחתום קבע. למרות שהרכיב של המשכורת הנוספת לא כלול לצורך חישוב מתן פנסיה או פיצויים, הוא כן יכול לשנות את התמונה מבחינת שיפור באיכות החיים ובכושר ההשתכרות.

המצב כיום הוא שבאמצעות השוואה בין משכורות 13 בצהל לבין מה שקורה בסקטור הפרטי – או אפילו במקומות עבודה אחרים בסקטור הציבורי – מבינים עד כמה לוועדי כוחות הביטחון יש כוח מול המעסיקים. הנתונים מראים לדוגמא שהמגזרים הכי נפוצים שבהם מקבלים את המשכורת הנוספת הם צה"ל והבנקאות, אך זה לא כולל עובדי מדינה אחרים ובהם מורים, מורות, אחים ואחיות.

המשמעות הכספית של המשכורת הנוספת

ההטבה הכלכלית היא חלק מרשימת יתרונות ארוכה יותר. המשמעות הכספית היא למשל שהמעסיק יכול להשתמש בכלי הזה על מנת לגייס עובדים טובים, בעוד העובדים עצמם מתייחסים אל המשכורת הנוספת בתור הטבה שמגבירה את המוטיבציה שלהם. באמצעות המשכורת הנוספת העובדים מרגישים מחויבים, יודעים מה מצופה מהם מבחינת היעדים ואף יכולים להתמקח על תנאי העסקה מול מעסיקים חדשים – כמו למשל לקראת החלפת מקום עבודה.

לסיכום, המשכורת שאותה מקבלים כמענק מדי שנה היא חלק דרמטי בתנאי העסקה של עובדים שונים במשק. בזכותה, עובדים בסקטור הפרטי והציבורי שומרים על רמת חיים גבוהה ומכוח הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה.