מתי מקבלים דמי הבראה?
אז מתי מקבלים דמי הבראה 2022? מבחינת זמנים – תשלום דמי הבראה אמור להיות משולם בין יוני (6) לספטמבר (9) בכל שנה, אך רוב המעסיקים בוחרים לשלם בחודש יולי, לא מחובה מסוימת – מעסיקים יכולים לבחור לשלם דמי הבראה בכל חודש אחר בשנה. בנוסף קיימים גופים רבים שמחלקים את דמי ההבראה על פני כל השנה, העובדים מקבלים חלק יחסי בכל חודש וחודש.
עם זאת, ברוב הפעמים התשלום מועבר בתשלום אחד. אגב, כדי לפרוס את תשלום דמי ההבראה לתשלומים, המעסיק זקוק קודם כל להסכמת העובד, והסיכום ביניהם צריך להיות מפורט בחוזה ההעסקה בסעיף מיוחד. במקרה כזה, צריך להופיע בתלוש המשכורת סעיף המיוחד לתשלום עבור דמי הבראה, והוא צריך להוות רכיב נפרד לגמרי מהשכר השוטף!
ללא התנאים שפורטו למעלה, המעסיק לא יכול לטעון שחילק את דמי ההבראה בשנת 2022 במשך כל השנה והכניס את התשלום לתוך השכר של העובד. במקרים כאלה המעסיק עלול לשלם כפל דמי הבראה אם לא יצליח להוכיח את טענתו בבית המשפט.
זכאות לקבלת דמי הבראה עומדת לכל עובד במשק שעבד במשך שנה מלאה, בכל היקף משרה ובכל תחום. גם אם במקרה לא עבדתם בדיוק בחודש בו התקבל התשלום, למשל עובדת הנמצאת בחופשת לידה באותה תקופה, אתם עדיין זכאים לתשלום מלא כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד.
לחישוב דמי הבראה יש להשתמש בנוסחה הבאה:
הסכום בשקלים ליום הבראה אחד (סכום ספציפי קבוע בהתאם למגזר/לענף) כפול מספר הימים המגיעים לאותו עובד באותה שנה (מספר הימים קבוע בהסכם הקיבוצי החל על העובד). מספר הימים עולה ככל שהוותק של העובד במקום העבודה עולה.
גם עובדים במשרה חלקית זכאים לדמי הבראה על פי הוותק שלהם, בתעריף נמוך יותר ליום. לחישוב דמי הבראה לעובד במשרה חלקית יש להכפיל את סכום דמי ההבראה עבור משרה מלאה באחוז המשרה של העובד.
הסכומים שמגיעים ליום הבראה
במגזר העסקי הסכום המקסימלי לכל יום הבראה הוא 378 ש"ח, במגזר הציבורי הסכום הוא 432 ש"ח.
מספר הימים והסכום עבור כל יום נקבע בהסכם קיבוצי, ולא ניתן לשלם פחות ממה שנקבע בהסכם, אבל אפשר בהחלט לשלם לכם יותר. אפשר וכדאי לנהל משא ומתן עם המעסיק גם בנושא דמי ההבראה.
במגזר הציבורי, לעומת זאת, מכסת הימים מופיעה בהסכמים הקיבוציים השונים. כך למשל עובדי הוראה בשנתם הרביעית זכאים ל-9 ימי הבראה ולא 7 ימי הבראה כמו במגזר הפרטי.
בשנה הראשונה עובדים זכאים לחמישה ימי הבראה, אך רק אם השלימו שנת עבודה מלאה במועד תשלום דמי ההבראה. למשל אם התחלתם לעבוד בספטמבר 2014, לא תהיו זכאים לדמי הבראה ביולי 2015. במקרה כזה, אם תמשיכו לעבוד אצל אותו מעסיק דמי ההבראה יצברו לכם וביולי 2016 תקבלו דמי הבראה עבור כל תקופת העבודה.